智联招聘李强:“内生力量”成为雇佣关系的进阶之路

抚州新闻门户网 刘 欣2020-09-15 14:33:46
浏览

  9月10-11日,“信仰的力量”——2020《商学院》商业领袖高峰论坛,暨“第四届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”直播成功举办。论坛集结中国人民大学商学院院长毛基业、吉利汽车集团、福特中国等知名学界、企业代表,共同探讨价值型企业的精神内核。

  智联招聘执行副总裁李强应邀出席,并以“内生力量,重塑新生”为主题发表演讲和参与论坛环节,李强认为:不确定性丛生下,企业与个人需要辨析现实、向内求索,最终实现共同进化。

  疫情下被重构的劳动力市场

  疫情对上半年整体就业市场持续产生影响。CIER指数(就业市场景气指数)于3月份跌落冰点后,在第二季度逐渐回暖,6月份CIER指数上升至1.65。2020年第二季度招聘需求人数同比下降9.89%、而求职人数增长了25.82%,但与此同时就业市场仍呈现“企业招人难、人才求职难”的现象。

  “其中最大的问题是结构性错配”,李强解释道,特别是企业需求与人才能力之间的错配。这意味着,不具备专业技能的基础型人才在择业时十分被动,难度系数成指数级上升。因此,职场人也都在一边承压前行,一边探索突破口。首先,人才通过在线教育和培训积蓄力量,以期待在就业环境宽松时展翅腾飞;其次,灵活就业方式成为当下最为现实的选择,疫情期间,近三成白领贴上了“斜杠青年”标签,通过身兼多职来分散风险、增加收入。

  聚焦“内生力量” 企业管理模式加速进化

  李强表示,疫情改变了既有的商业模式和组织管理模式,身处于不确定的环境中,企业与职场个体都在通过锻造内生力量来适应“新秩序”。智联招聘连续十余年举办的“中国年度最佳雇主评选活动”也因此被赋予了新的考量标准,今年评选以“内生力量,重塑新生”为主题,继续从组织体系、文化体系、激励体系、成长体系四方面洞悉雇佣关系新趋势。在现阶段情况下,企业对雇佣关系建设的重视度也与日俱增。据悉,今年报名参选的企业数达58658家,创历史新高。

  就组织体系而言,李强认为“打造敏捷的精英型组织结构成为企业主要发力点”。智联招聘数据显示,疫情期间,6成企业缩招的主要对象为基础类员工,在外部嫁接灵活用工的方式成为新趋势。与此同时,以知识密集型岗位、管理层级的员工为主形成的精英型队伍,将在激烈的竞争环境中带领企业加速前进。

  从求职者端的表现来看,经历疫情后,“安全感”一词在求职者心目中的地位得到了前所未有的提升,也成为最佳雇主评选聚焦的方向。在智联招聘调研中,分别有48.76%与43.55%的职场人表示更注重雇主的抗风险能力和企业的人性化管理。李强强调,“安全感不等于追求保守,而是源于对员工内心焦虑感的缓解,例如,通过外部信息的输入与修复类课程,都是帮助员工重建信心的好方法”。此外,能够得到充分赋权的激励体系、培养核心技能的成长体系也成为组织助力员工重塑新生的不二法则。

  圆桌论坛中,李强鼓励企业与员工“同进退、共成长”:“冬天来临时,企业应该以发展为本,坚持长期主义,防止核心员工的流失。此外,组织需给予员工最好的赋能体系、自下而上地进行战略落地,促进员工迸发内生力量,抵御寒冷。”

  依托科技创新 智联招聘积极践行社会责任

  在“寻找中国最具价值企业”颁奖环节中,智联招聘凭借科技创新实力与积极承担社会责任的价值观,在上百家企业中突出重围,荣获“优秀创新价值奖”与“优秀社会责任奖”两项大奖。据了解,该评选由中国人民大学、中国政法大学等多家知名高校商学院院长及教授共同发起,致力为中国企业的转型和发展提供专业范本。

  智联招聘积极承担社会责任的能力,来源于其技术实力不断创新的底层支撑。智联招聘将海量数据、精准算法与深刻洞察紧密结合,不断优化人岗匹配效率、提升产品和服务的科技含量,并将AI技术赋能于人力资源行业。“三空平台”,AI易面等产品,均体现出其科技创新能力。此外,智联招聘持续致力为大学生、女性、贫困家庭等特殊群体就业排忧解难,推动“知识经济”与“人才经济”背景下社会的蓬勃发展。

  李强表示,此次荣获两项大奖,是对智联招聘行业价值与实力的再度认可,也让各界加深了对即将到来“中国年度最佳雇主”评选结果的期待。

(责任编辑:李思维)